Reafirmando el compromiso ético: La ruta de Pares&Alvarez

Víctor Contreras, Gerente General

En un escenario donde la integridad y la transparencia son más que nunca prioridades ineludibles, en Pares&Alvarez nos sentimos orgullosos de estar implementando el Modelo de Prevención del Delito (MPD), una iniciativa que refleja nuestro compromiso inquebrantable con la ética empresarial y la responsabilidad corporativa.

Es crucial destacar que el combate contra la corrupción no es tarea exclusiva de las autoridades gubernamentales, sino que es una tarea país, que requiere del compromiso y la colaboración de todos los actores de la sociedad. En este sentido, estamos convencidos que el compliance corporativo es uno de los factores clave en esta lucha.

Es alentador ver cómo Chile se posiciona como un líder regional en la lucha contra la corrupción, como sostiene el último informe del estudio de abogados Albagli Zaliasnik. Los datos revelan avances significativos desde 2020, con un aumento sustancial en la conciencia ciudadana sobre los juicios relacionados con la corrupción y una mayor confianza en la efectividad del sistema judicial para procesar a los infractores de la ley.

La adopción de nuestro MPD no solo responde a una necesidad imperante en el ámbito empresarial, sino que también refleja nuestra convicción profunda en la importancia de construir una cultura organizacional fundada en la integridad y la transparencia. En un contexto donde la corrupción sigue siendo un desafío global, es crucial que las empresas asuman un papel proactivo en la prevención y detección de conductas ilícitas.

Asumir el MPD nos obliga a revisar, ajustar o generar, si es necesario, nuestros procedimientos internos y nuestros controles. Esto para todas nuestras actividades, con una mirada externa calificada, y siendo muy críticos de modo de minimizar la posibilidad de ilícitos.

Para ello, estamos capacitando y comprometiendo a toda nuestra organización, a todo nivel, llegando a que cada uno de nosotros tenga plena conciencia de cómo debemos operar, modificando nuestra cultura organizacional. Esto, que parece de perogrullo, ya que es parte de como operamos desde siempre, sólo que ahora pasa a ser algo mucho más explícito, normado y controlado. Agradezco el entusiasmo mostrado por todo nuestro equipo, en la adopción del MPD.

En Pares&Alvarez, asumimos este desafío con determinación y dedicación. Nuestro compromiso no se limita a cumplir con las leyes y regulaciones vigentes, sino que va más allá, hacia la construcción de una cultura organizacional arraigada en valores éticos y principios de integridad. Este es nuestro aporte a la cultura y valores de cada uno de nosotros, tanto como parte de P&A, como ciudadanos de nuestro país.